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复审与公示：市人才工作部门对初审通过的材料进行复审，复审通过后将在官方网站进行为期5天的公示。

居转户方面，无中级职称路径要求近 4 年累计 36 个月社保基数达到上海社平工资的 2 倍；中级职称路径要求近 4 年累计 36 个月社保基数达到上海社平工资的 1.3 倍（2025 年标准为 14815 元 / 月） 。社保基数不达标，会影响居转户申请 。例如，小赵通过居转户方式申请落户，走中级职称路径，但其社保基数长期低于 14815 元 / 月，在审核社保缴纳情况时，将因社保基数低而影响落户进程 。

职称专业和工作岗位不相符可以吗？

3? 公司 “注册地” 和 “实际办公地” 要一致

上海中级职称居转户有1.2倍通过的吗

而当时的单位已注销，使得问题更为棘手 。通常情况下，若因单位原因导致个税未正常缴纳，需由单位出具相关情况说明，并配合提供能证明员工收入及应纳税情况的材料，如工资发放记录、财务报表等 。但单位注销后，获取这些材料难度大增 。一方面，单位的财务资料可能已销毁或难以查找 。比如，原单位在注销前未妥善保存财务档案，员工无法从单位获取当时的工资发放明细，而这是证明其收入及应纳税所得额的关键材料 。另一方面，即便能找到部分材料，由于单位已不存在，材料的公信力及证明效力也可能受到质疑 。例如，员工自行保存了部分工资条，但缺少单位盖章确认，在审核时，审核人员可能因无法核实工资条真实性，对其证明力存疑 。

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5、获得省部级以上表彰的人员：直接落户上海

实行以聘代评的行业（单位）：此类情况下，需提供单位的聘任证明 。由于这类行业或单位有其特殊的职称评定模式，以单位的实际聘任作为确定高级专业技术职务的方式 。单位出具的聘任证明需包含明确的聘任信息，如聘任的职务（如高级经济师、高级会计师等）、聘任期限、工作职责范围等内容 。例如，某金融机构对内部符合条件的人员实行以聘代评，其出具的聘任证明中会详细说明该员工被聘任为高级经济师，负责金融产品研发与市场分析工作，聘任期限为 [具体年限] 。

此外，需主动向税务部门说明情况，并按税务部门要求进行补税 。即便单位已注销，个人仍有依法纳税的义务 。在补税过程中，可能会涉及滞纳金等费用，需按规定缴纳 。例如，小李发现自己有 3 个月未缴纳个税，且原单位已注销，他主动前往税务部门，携带银行工资流水等材料，说明情况后，按税务部门核算的金额补缴了税款及滞纳金 。补税完成后，税务部门会出具相关完税证明，这一证明在居转户申请中至关重要 。

然而，本市教育、卫生、科研等事业单位因编制原因实行人才派遣的，属于特殊情况 。在经行业主管部门推荐并报备后，可由实际用工的事业单位提出人才引进申请 。除上述事业单位的特殊人才派遣情况外，一般企业的劳务派遣人员若想通过居转户政策办理落户，需满足一系列严苛条件 。首先，劳务派遣公司须持有有效期内的劳务派遣资质证明，根据《劳务派遣行政许可实施办法》，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可，注册资本（实缴）不得少于人民币 200 万元，且要有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施以及符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度 。其次，员工的劳动合同需与劳务派遣公司签订，而非实际用工单位 。再者，劳务派遣公司与实际用工单位应存在有效的劳务派遣协议 。只有同时满足上述条件，在劳务派遣公司的工作经历才会被认定为有效的居转户积累年限 。此外，在社保与个税缴纳方面，同样需满足居转户的一般性要求，即社保缴纳基数需符合对应居转户途径的标准（如 “7 年居住证 + 7 年社保个税 + 中级职称” 路径，最近 4 年内累计 36 个月及申报当月社保基数需达到上年度本市全口径城镇单位就业人员平均工资 1.3 倍及以上等），并且社保与个税缴纳单位需与劳动关系建立单位一致，缴纳金额需合理匹配，不得存在异地重复缴纳等违规情况 。 总之，劳务派遣人员申请居转户难度较大，需仔细对照政策要求，确保自身用工形式及各项条件均符合规定，才能提升申请成功的可能性 。

硕士学位：有多种情况可满足要求 。在国内 “双一流” 建设高校获得全日制本科、学士及以上学历学位（中央直属及中科院各研究生培养单位参照 “双一流” 建设高校执行），并在国（境）外高校学习获得硕士学位；或在国内非 “双一流” 建设高校获得全日制本科、学士及以上学历学位，并在国（境）外高水平大学学习获得硕士学位；或在国（境）外高校学习获得学士学位和硕士学位 。国（境）外高水平大学参考英国泰晤士报高等教育副刊、美国新闻与世界报道、QS 世界大学排名、上海软科世界大学学术排名发布的世界排名前 500 名高校名单，以上海市人力资源和社会保障局确认后发布的为准 。比如，国内 “双一流” 高校本科毕业生，前往英国某高校攻读硕士学位；或者国内非 “双一流” 高校本科毕业生，考入世界排名前 500 的国外高水平大学取得硕士学位，都符合此项规定 。需注意，硕士阶段累计在外学习时间一般不少于半年（不含国内计划外招生的合作办学及转学分等形式）；如为中外合作办学、联合培养等性质毕业生，应同时获得国内学历学位和国（境）外学位 。

从常见情况来看，这种不一致多因社保代缴、劳务派遣等情形导致 。在社保代缴方面，除劳务派遣中满足特定条件的用工单位可代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续外 ，一般情况下，由第三方公司代替用人单位缴纳社保属于违法行为 。以周某为例，其所在公司采用第三方代缴社保，致使用工主体与缴纳社保主体不一致，尽管周某自身积分达落户标准，最终仍因该原因被上海市学生事务中心否定落户资质 。这种代缴行为不仅违反《社会保险法》中关于用人单位应为职工缴纳社保的规定，也与上海落户政策相悖 。因为在落户审核时，审核部门难以判定员工与实际用工单位的真实劳动关系，以及社保、个税缴纳的真实性与稳定性 。